生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？

生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？深圳很多女性朋友反映，产假后希望能拿到生育津贴，却被告知拿不到。为什么？生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？让我们一起来了解一下吧！

1.深圳的生育津贴是单位给的还是社保给的？

所以在深圳，生育补贴都是按单位发放的。单位领取生育补贴需要什么条件？当然有！企业获得生育津贴有两个条件:

一是在单位办理了参保和领取补贴手续的职工，生育期内需要参加12个月(1年)以上的人员；

二是休过产假，做过计划生育手术的人。

二、单位能领多少生育津贴？

众所周知，产假津贴=上年度职工平均工资/30×法定休假天数(这一规定是《女职工保障法》规定的，并不取决于地方具体情况)。

参加生育保险的职工产假是多少？正常情况下，正常分娩98天，难产30天，多胞胎(多生一胎)15天，四个月前终止妊娠15-30天，四个月后终止妊娠42天，七个月后终止妊娠75天。

如果想申请生育津贴，用人单位可以登录“网上服务大厅”，点击“公司申请业务”，提交申请，根据提示录入信息，确认缴费后，系统会根据数据进行匹配，匹配成功后即可上报。

需要注意的是，如果无法匹配，单位需要到社保部门打印领取享受待遇员工的身份证、诊断证明、婴儿出生证明、死亡证明或计划生育证明。另外，生育津贴必须在深圳的定点医院备案或者在外地治疗，并且全部报销后才能匹配！

3.生育津贴和工资有冲突吗？

1.一是产假期间，企业支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时领取；

2.如果公司已经缴纳了社保，员工产假期间公司不需要支付，但是可以凭员工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴，以生育津贴的形式发放给员工。但是，企业为女职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资的，女职工享受的生育津贴将低于其工作期间的工资。因此，企业必须补足差额。

3.如果单位没有缴纳社保，公司应该支付员工产假期间的工资。生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？